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Bilan professionnel
Formule Coaching opérationnel
à discrétion
Accompagnement des groupes
Consultance - Médiation Un lieu ressource
La
société « Les
Fleurs du Silence »
réalise des bilans professionnels, ou bilans de positionnement, pour
les agents de la fonction publique et les salariés de droit privé.
Le bilan professionnel peut correspondre à une demande de la structure ou de la personne :
Anticipation
d’une inaptitude au poste
Réorganisation
de services ou suppression de postes
Anticipation
d’une évolution, gestion d’un potentiel
Envie
de changement de poste ou de services
Il
s’effectue au travers
d’entretiens avec une spécialiste de l’accompagnement professionnel
personnalisé. S’ajoutent également quelques tests et questionnaires à
compléter
entre les séances.
Selon la structure, il peut également comprendre un ou plusieurs entretiens avec les services des ressources humaines.
Objectifs
et contenu :
• Identifier les facteurs déclenchants et la problématique
• Analyser l’organisation du travail et les relations interprofessionnelles
• Repérer les avantages et les inconvénients de la fonction et de l’environnement
• Co-définir les objectifs visés par la démarche de bilan et les formaliser
• Identifier des pistes
• Repérer les points d’ancrage et le fil conducteur du parcours
• Faire émerger les modes de fonctionnement et les stratégies adoptées dans les
périodes de choix et de transition
• Analyser les écarts entre l’image de soi et l’image donnée à l’entourage
• Repérer les attitudes et comportements en situation professionnelle
• Définir le rapport au travail, les motivations et les valeurs au travail
• Exprimer les centres d’intérêts
• Décrire et analyser les missions exercées
• Définir les savoirs, les savoir-faire et les savoir-faire relationnels
• Formaliser les domaines de compétences
• Repérer les potentiels
• Repérer les compétences réutilisables et les écarts par rapport au projet
• Rechercher des solutions pour combler les écarts
• Vérifier les représentations du métier visé et les débouchés
• Identifier les obstacles et les atouts mobilisables pour la mise en œuvre du projet
• Formaliser les outils de communication et les techniques de recherche d’emploi
• Rédiger le document personnel et la note de synthèse
A la
fin du bilan, la coach rédigera un dossier
personnel, qui sera remis à la personne, ainsi qu’une note destinée à
la structure
qui fait le point sur la situation et les problématiques de la
personne, ses
acquis et expériences et ses projets professionnels.
Cette
note sera rédigée avec l’assentiment de la
personne, elle lui sera remise pour diffusion par ses soins à la
structure.
La
société « Les
Fleurs du
Silence » a
privilégié un endroit
propice et discret, ou les séances se déroulent dans des espaces
dédiés.
Lorsque le temps le permet, les entretiens peuvent avoir lieu au milieu
d’un
jardin aménagé en ce sens.
ou consulter son profil et ses références