Projets de cession- transmission, ou d'opérations de fusions-acquisitions

Nous intervenons en direct à votre demande ou en assistance et/ou accompagnement du cabinet conseil ( cabinets spécialisés, cabinets d'avocats, experts-comptables) qui est chargé du projet.

Si c'est à votre demande en direct, nous nous rapprochons du conseil de votre choix en matière juridique, fiscale et comptable.

Tout au long de notre intervention, nous privilégions les points suivants :

Compréhension et formalisation confidentielles des enjeux conscients et inconscients des interlocuteurs
Formalisation des motivations à la source du projet, et partage avec les interlocuteurs
Médiation entre les différents interlocuteurs si nécessaire, et aide au partage des informations pertinentes
Gestion rigoureuse du temps et respect du délai fixé pour le terme du projet
Valorisation en continu des valeurs ajoutées issues du projet

Groupes projets internes à l'organisation

Nous intervenons en qualité d'assistance au Responsable de Projet.

Tout au long de notre intervention, nous privilégions les points suivants :

Congruence étroite entre le projet et la stratégie de l'organisation
Compréhension des enjeux, motivations, et comportements du Responsable de Projet
Médiation entre les différents collaborateurs et aide au partage des informations pertinentes
Repérage des freins et obstacles au changement, et favoriser l'adhésion
Respect des objectifs du projet tout au long du processus
Gestion rigoureuse du temps et respect du délai fixé pour le terme du projet
Valorisation en continu des valeurs ajoutées issues du projet

Projets d'accords d'entreprise

Nous intervenons sur la demande conjointe de l'employeur et des représentants des salariés.

Nous assistons ou nous faisons assister par un spécialiste juridique de la formalisation de ces accords.

Tout au long de notre intervention, nous privilégions les points suivants :

- Fluidité, transparence, et pertinence des informations stratégiques, économiques, financières, organisationnelles

- Engagement constant de confidentialité

- Identification des sources de création de valeur (s), et quantification

- Qualité de la profondeur et de la pertinence des échanges

- Effets des travaux sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

- Réalisme des objectifs à atteindre, et des moyens et méthodes pour y parvenir

- Gestion rigoureuse du temps et respect du délai fixé pour le terme du projet